年終獎一般是月薪幾倍？十三薪又是什么？

馬上就是年底了，今天我們就來聊聊年終獎金那些事。那么年終獎一般是月薪幾倍呢?年終獎和十三薪有什么可以區別呢?就讓我們來一起了解一下。

年終獎是否頒發以及如何頒發沒有一定的規定。有的企業沒有年終獎，有的企業把年終工資的兩倍、三倍作為年終獎。標準化年終獎往往與績效考核掛鉤，一定比例的獎金從凈利潤中計提。一般在1.1-2倍之間。這個沒有標準。仍然需要根據公司當年的盈利能力確定分配金額。

那么年終獎和十三薪有什么區別呢?“十三工資”是第十三個月的工資，又稱“年終雙薪”，是指單位按規定程序多支付個人一個月的工資。

年終獎是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據職工的年度經濟效益和年度工作業績綜合考核，向職工發放的一次性獎金。

兩者的區別主要在于，“十三薪”更能體現企業激勵的公平性;年終獎更能體現公司績效管理考核的結果。

十三工資，用人單位有明確規定的，按照規定執行;用人單位沒有明確規定的，司法實踐中傾向于以勞動者當年平均工資作為計算基數;司法實踐中，勞動合同終止前12個月的平均工資應作為13工資的計算基數。

年終獎一般不會規定具體的支付金額，但企業也有義務與員工協商制定相關的支付標準。由于年終獎與績效考核相匹配，所以年終獎的發放不僅要考慮企業的經營效益，也就是年度業績，還要考慮員工的年度業績和年初計劃的完成情況。

在說完年終獎一般是月薪幾倍以及年終獎和十三薪的區別以后我們再來了解一下年終獎要不要交稅的問題吧。

其實早在2018年12月27日，國家進行稅務管理總局和財政部就發布了《關于學生個人信息所得稅法修改后有關企業優惠政策銜接存在問題的通知》。

根據《通知》，個人居民獲得全年一次性獎金的，在2021年12月31日前不計入當年綜合收益。將全年一次性獎金收入除以12個月所得金額，根據本通知所附月度折算綜合所得稅稅率表確定適用稅率和快速扣除額，并單獨計稅(計算公式為：應納稅額=年終獎金金額適用稅率-快速扣除額)。總之，之前的年終獎稅收優惠政策持續了3年。

《通知》特別管理規定，居民企業獲得全年一次性獎金的，可以自行設計選擇計稅方式，請納稅人判斷能力是否將全年一次性獎金納入國家綜合經濟收入情況進行計稅。所以在2019年到2021年的三年時間里，有兩種算法可供選擇。

一、按年度一次性獎金計算

1.年終獎勵總數除以12得到商數，用這個商數作為應納稅所得額，在稅率表中找到對應的稅率和快速抵扣。

2.應納稅額=年度一次性獎金收入適用稅率-快速扣除。舉個例子吧比如某企業員工月薪8000元，2020年1月一次性發放年終獎3萬元，根據這一計算，30000/12=2500，因此3萬元的年終獎要交2500元的稅。

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