“凡被發現均辭退”，溫州一企業禁止婚外情和出軌，律師解讀

據極目新聞報道，近日，浙江溫州樂清市一企業發布“關于禁止婚外情和出軌通知”的紅頭文件，稱公司已婚員工如有婚外情、出軌、包養小三等不良情況，將辭退處理。6月12日，該公司回應極目新聞稱，這則通知旨在倡導員工保持家庭和諧，穩定工作。

△圖源網絡 圖文無關

該文件顯示為“關于禁止婚外情和出軌通知”，文中提到，為了加強公司內部管理，宣揚忠于家庭、忠于夫妻愛情、愛護家庭而全心工作的企業文化，公司在職已婚員工，禁止有“婚外情”、“出軌”、“包養小三”等不良現象，凡被發現者，均做辭退處理。

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希望全體員工樹立正確婚愛價值觀，做一個無出軌、無小三、無婚外情、無離婚的四無好員工。

此事引起網友熱議，有人認為婚外情及出軌等行為不合社會良德，然而該規定“合情合理但不合法”。

湖南聯合創業律師事務所管委會委員副主任劉研律師認為，將禁止婚外情等寫入企業規章制度，法無明文禁止即自由，但企業必須要證明規定措施的合理性。

首先，這是一種倡導公序良俗性的規章制度，符合社會主義核心價值觀和民法典相關法律規定的精神。包括我們的行政公務人員，作為社會公眾的道德楷模、執行社會規范的楷模，也會受到類似工作規定約束。企業設定這樣的規范和要求也是相同道理。

其次，企業一定要明確規定違反相關規定后的具體情形及對應處罰的合理性。既然企業要設立這樣的規矩，那整個評判和考核一定是科學化、有依據的。企業要解除勞動合同，那一定是員工的違規行為造成非常嚴重后果。比如說是造成婚姻關系破裂，或者構成重婚罪，或者涉嫌賣淫嫖娼等，導致被配偶起訴離婚認定婚姻破裂過錯行為、被治安行政處罰、被認定重婚罪等，這樣造成嚴重后果的情況下，企業予以解除勞動合同是具有一定合理的。而如果沒有造成嚴重后果，你可以采取其他的懲罰措施，比如通報批評、操行考核懲罰等，通過多種方式對員工進行管理，而不是一刀切地全部都解除合同。

再次，企業一定要對違規行為取證以及考核標準明確清楚。比如員工違規行為嚴重需要解除合同，必須要有相應生效法律文書加以認定，說明他可能因為重婚、婚外情被法院生效判決認定或判刑，或者有被行政拘留或其他處罰的生效法律文書。如果企業貿然依據片面資料，比如一張照片就認定員工違反規定予以解除勞動合同，那可能會涉嫌違法解除，員工有權索賠。

最后，企業設立規章制度，必須經過民主討論表決程序，也即通過職工大會或者職代會，來討論決定是否通過這項規定，然后再交由董事會或法定代表人等來進行簽發。這不是企業相關負責人發一個通知就可以產生法律效力的。而且，規章制度通過后要對員工進行培訓和學習，以及員工簽收的程序。否則，規章制度會被認定違反法定程序而無效。

瀟湘晨報記者 吳陳幸子

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